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お話を伺った方

◎古瀬伸子（こせのぶこ）

株式会社三栄　介護事業部部長
株式会社三栄に事務職として入職。2004年に介護事業部へ配属となり、「グループホームすぎの子（2004年）」、「グループホームすぎの子石志（2012年）」、「グループホームすぎの子成和（2015年）」の開所に携わる。

◎今野寛（こんのひろし）

グループホームすぎの子　ホーム長
建設業や介護業界での勤務経験を経て、2012年に株式会社三栄に入職。2014年から「グループホームすぎの子」のホーム長に。2016年に介護福祉士を取得。

ビル総合管理業を営んでいる株式会社三栄が、お世話になった地域社会への貢献を目的として介護事業を立ち上げ、厳木に「グループホームすぎの子」を開設したのが2004年。その後、2012年には「グループホームすぎの子石志」、2015年には「グループホームすぎの子成和」を開設し、『その人らしく 笑顔ある生活作り』を介護理念に掲げ、サービスを展開している。今回は、介護事業部部長の古瀬伸子さんと、グループホームすぎの子厳木・ホーム長の今野寛さんにお話を伺った。

入所者が自分らしく笑顔でいられる場所づくり

小規模で家庭的な環境の中、馴染みの人たちと共同生活を行うことで、認知症で生活の支援が必要になった方が活き活きと生活しているグループホームすぎの子厳木。介護理念である『その人らしく 笑顔ある生活作り』を実現するために、入所者が自分らしく笑顔で生活できるホームづくりに取り組んでいる。
移り行く四季を感じられるように、各種イベントにも力を入れているという。

古瀬伸子さん（以下、古瀬）「コロナ前は、年4回ほど大きなイベントを開催していて、ご家族はもちろん地域の方やボランティアの方も一緒になって楽しんでいました。今は、大がかりなことはできなくなりましたが、季節を感じたり楽しみにしてもらえるようなイベントも大切にしています。例えば、4月にはお花見に出かけます。近くにある神社の桜がとてもきれいなので、みなさん毎年楽しみにされています。8月は夏祭り、10月は運動会、12月はクリスマス会など、季節ごとのイベントも開催しています。この前のお正月には、施設内に神社を作って、利用者の皆さんがいつでも参拝できるようにしました。おみくじも用意して、とても喜んでもらいました。できることはまだまだ制限されていますが、感染症の様子を見ながらできる部分は復活させていければと考えています」

カレー会、お好み焼き会、そうめん会など、日々の楽しみを大切に

入所者の日々の楽しみづくりも積極的に行っている。

今野寛さん（以下、今野）「不定期ですが、カレー会やお好み焼き会なども開催しています。出来上がったものを食べるのではなく、具材を刻んだり、コンロやホットプレートを使って焼いたり、入所者さんも一緒になって作るところから始める会です。最終的には、自分たちで作ったものを食べるのですが、いつも以上に箸が進む様子からも、楽しんでいただいているのが分かります。また、毎年夏に行っている、そうめん会も好評です。近くの竹林からとってきた竹を使って、そうめん流しを行うのですが、長い竹をそうめんが流れる様は迫力があって盛り上がります」

日々のちょっとした取り組みを通して、日頃は見られない表情を見ることもできるという。

今野「みんなを巻き込んで楽しい雰囲気にすることで、自然と“参加してみようかな”、“やってみようかな”と思ってもらえるように、関わり方や声かけも大切にしています。楽しみながら、やる気を引き出せるようなことを、アイディアを出しながらこれからも行っていきたいと思います」

入所者との関わりで、心がけていることを聞いてみた。

今野「介護という目線ではなく、“一緒に生活をしている”と思って、関わらせていただいています。一緒に生活をしながら、できないところはサポートする、という家族のような感覚です。のんびり、ゆっくり、自分らしい生活を送っていただけるように、自立支援を基本としながら入居者さん一人ひとりに寄り添うことを心がけています」

目指しているのは、ワークライフバランスを大切にする職場環境

介護スタッフを募集しているという同施設。求めている人材像について聞いてみた。

古瀬「求めているのは、やる気のある方、人の話をしっかり聞ける方です。介護職経験の有無は問いませんので、全くの初心者であっても大丈夫です。OJTで仕事の流れを少しずつ覚えてもらいますが、先輩スタッフがしっかりサポートしていくので安心してください。実際、介護初心者からスタートして、その後、資格を取得したスタッフもいます。資格取得のためのシフト調整なども行い、資格を取りやすい環境づくりも進めています」

昨年も産休から復帰したスタッフがいるということで、働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでいる。

今野「仕事と私生活のワークライフバランスがとれるような職場環境を目指しています。また、結婚・出産を経ても働き続けられるような体制を整えているので、今後はその制度を活かせるように浸透させていきたいと考えています」

幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという同施設。職場の雰囲気についても伺った。

今野「一言で表わすと、風通しのよい職場だと思います。和気あいあいとした雰囲気で、スタッフ同士が考えていることを言える関係性が築けています。また、“ここぞ！”という時には、その目標に向かってみんなで力を合わせて一致団結できるチーム力も優れています」

最後に、これから目指す施設のあり方も聞いてみた。

古瀬「地域により深く根付いたホームづくりは、これからも継続していきたいと思っています。ここで過ごす入所者さんの『笑顔』を何よりも大切に、サービスの提供を行っていきます」