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社会福祉法人健翔会

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お話を伺った方

角 吉美(すみ よしみ)

角 吉美(すみ よしみ)

ケアハウス コスモスの園 副主任
新卒で大手ホテルに入職。ホテル業界で20年以上勤めた後、佐賀に戻り専門学校へ入学し、柔道整復師の資格を取得する。2013年に健翔会へ入職、デイサービスにて機能訓練指導員を務めた後、ケアハウス コスモスの園へ異動。現在に至る。

門司 誠一(もんじ せいいち)

門司 誠一(もんじ せいいち)

社会福祉法人健翔会 理事長
健翔会の事務職を経て、2001年にケアハウス コスモスの園の施設長を務める。医療法人の理事、学校法人の役員を兼務しながら現在に至る。その他、佐賀県の老人福祉施設協議会の会長を務めるなど、福祉分野に広い見識を持つ。

どうすれば人の生きがいは育まれるのだろうか。

「利用者さんがやってみたいことやこれまでの経験が活かせる機会を大切にしている」

こう語るのは、社会福祉法人健翔会(以下、健翔会)が運営するケアハウス コスモスの園(以下、コスモスの園)にて副主任を務める角 吉美さん。コスモスの園はどのように利用者の生きがいを支えているのか。働くスタッフの環境はどうなっているのか。

角さんと、同法人の理事長を務める門司 誠一さんに話を伺った。

「この人と話したい」と思われる関係が築けるように

健翔会は、鳥栖市において高齢者福祉から保育までさまざまな福祉サービスを運営している。そのうちの一つがケアハウス コスモスの園だ。ケアハウスとは、比較的低料金で入所、食事の提供その他日常生活上必要なサービスを高齢者に提供する施設で、2022年3月現在、50名が入居しているという。

角さんに仕事内容について伺った。

角 吉美さん(以下、角)「利用者さんの介護サービスの利用状況やご家族からの要望などを把握して、スタッフに共有したり、利用者さんの食事、お風呂、その他生活のお手伝いをするのが、日々の仕事です」

日々利用者と接する上で大切にしていることは何か、角さんに聞くと「利用者さんと向き合うこと」と教えてくれた。

「自分が忙しいと、ちょっとしたコミュニケーションがおろそかになってしまいがちですよね。でもそれは絶対しないようにしています。ちょっとしたやりとりでも、目を見て話すとか、声にしっかり耳を傾けるとか、自身の表情や身だしなみを整えるとか。『この人と話したい』と思われる関係が築けるように向き合いたいんです」

利用者と向き合うことは大切にしつつ、生活のサポートにおいては、別の視点も持っていると、角さんは語る。

「利用者さんができることなのに、代わりにやってしまうのは、避けています。たとえば靴下を1人で履くのが難しい方がいても、『足だけあげてください』『足を入れてみてください』といった声かけをしながら、利用者さんができることはご自身でやってもらえるよう意識しています。もちろん体調の波もあるので、それは判断しながらですが。

すべてやってあげた方が、効率的かもしれない。でも、できることを奪ってしまうのは、利用者さんにとっていいことだとは限らないと思うんです」

利用者の生きがいを支えられる環境づくり

できることを奪うことは、その人の生きがいを奪うことにもなりかねない。角さんは、コスモスの園が「利用者さんの生きがいを支えられる環境であること」も大事にしているという。

「私が、コスモスの園に携わるようになってから、利用者さんが使える農園をはじめたんです。希望する人は、畑を借りて一緒に農作物をつくったり、手入れをしてもらったり。

スタッフは畑に関する知識があまりないので、詳しい人を呼んだり、利用者さんの中にも慣れている人がいるので教えてもらったりしながら野菜を育てているんです。とれた野菜は、利用者さんに『こんな野菜が育ちましたよ』と共有しつつ、行事のときに調理してもらって食べたり、別の事業所におすそ分けしたりしています。

利用者さんがやってみたいことやこれまでの経験が活かせる機会を大切にしているんです。『ゴルフをやりたい』という方がいて、健翔会内の敷地を利用してゴルフができるグラウンドをつくったこともありました。

それ以外にも、手芸やフラワーアレンジメントなど、利用者さんの話を聞いて、はじめたことがたくさんあります」

健翔会の理事長である門司さんは「利用者さんだけではなく、法人に関わるすべての人たちと丁寧に向き合うのが大切だ」と話す。

門司 誠一さん(以下、門司)「健翔会単独ではできないことをやりたいとき、相談できたり協力してもらえるつながりは重要です。そういう意味でも、人と人が接する上で大切にすべきことという意味でも、丁寧なコミュニケーションが大事なのではないでしょうか」

いい仕事ができるように働きやすい環境を

利用者だけではなく、法人に関わるすべての人たちと丁寧に向き合う健翔会、コスモスの園。そこで働くスタッフには、どのようなサポートがあるのだろうか。

門司「新人スタッフは、2日間の研修があります。法人の成り立ちをはじめ、介護講習や接遇マナーを学ぶ機会がしっかりあります。研修担当は、先輩スタッフなので、顔見知りになるきっかけにもなる。

慣れない環境で不安を感じるのは当たり前だと思うので、できるだけ取り除くようにしているんです。また研修で使用する資料は冊子にしていて、いつでも参照できるようにしています」

上記は新人スタッフの例だが、それだけではなくスタッフの雇用環境改善にも日々取り組んでいる。安心して働いてもらうために、就業規則をアップデートしたのもその一つだ。

門司「数年前に、給与規定も含めて就業規則を全面改訂しました。『これはいかん、あれはいかん』と堅苦しくするのではなく、スタッフの権利を守るという視点を大切にして進めました。その結果、本業に支障がない範囲で副業もOKとしたんですよ。

年間休日日数を入職時の好条件の目安とされる120日間としたのも、一例です。いい仕事をするには、しっかりとした休息が大事なので」

角さんは、門司さんの話に頷きながら、休みやすい文化が現場に根付いていると続ける。

「子どもが小さいとき、上司からは『子どもが熱を出したら遠慮せずに休んでくださいね』と声かけしてもらっていました。産休や育休をとっている方も多く、ほとんどのスタッフが現場復帰しています。休むことに後ろめたさを感じることは一切ありません」

利用者の生きがいを支える健翔会、コスモスの園。スタッフの働きやすさや生きがいを支える環境があるからこそ、利用者だけでなくスタッフや法人に関わる全ての人と丁寧に向き合うことができるのだろう。

社会福祉法人健翔会

募集情報

応募資格 無資格・未経験歓迎 
その他応募資格
雇用形態 正社員  パート・アルバイト 
給与 介護職員(正社員) 月給190,500~258,400円(定期的に支払われる手当を含む、月4回の夜勤で算出) 介護職員(パート) 時給900円~950円(定期的に支払われる手当を含む、夜勤手当5,000円/1回、資格手当別途支給)
待遇・福利厚生 各種手当 処遇改善手当23,300~35,000円 夜勤手当5,000円 資格手当3,500円~6,500円 通勤手当上限50,000円 住宅手当上限20,000円 業務手当2,000円 年末年始手当2,000円
賞与 年2回4ヶ月分(前年度実績)
定期昇給制度 1月あたり1,800~2,400円
年間休日日数 120日以上(シフト制)毎月希望休を含めた10日程度
休日制度等の
特色
育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇
育児休業・
介護休業の
取得状況
育児休業制度 2021年10名 対象者は全員取得しています。
介護休業制度 該当なし
職員数 215名
平均従事年数
(正規職員及び正規介護職員)
8年
正規職員の採用実績
及び在籍状況
(過去3年間)
2021年度3名 2020年度2名 全員在籍 
新規入職者の育成 入職時座学研修あり。入職後は先輩職員が同行し独り立ちできるまで研修を行います。 月に一度施設内研修を行い介護技術の習得や情報の共有を行っていきます。 外部の研修にも勤務扱いにて参加可能です。
キャリアパス制度 等級制度 評価制度 研修制度 賃金制度
独自の取り組み 新卒採用実施  短時間勤務相談可  職場見学・ボランティア歓迎 
その他独自の取り組み 奨学金制度あり

法人概要

法人名 社会福祉法人健翔会
法人所在地 841-0018 鳥栖市田代本町924-1
電話番号 0942-84-5688
URL https://www.kensyoukai.or.jp/

勤務地情報

事業所名 事業所所在地 サービス種類
特別養護老人ホームひまわりの園 841-0018 鳥栖市田代本町924-1 短期入所生活介護
介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)
ケアハウス コスモスの園 841-0018 鳥栖市田代本町924-1 軽費老人ホーム
ひまわりの園デイサービスセンター 841-0018 鳥栖市田代本町924-1 通所介護(デイサービス)
ひまわりの園居宅介護支援事業所 841-0018 鳥栖市田代本町924-1 居宅介護支援
田代基里地区地域包括支援センター 841-0018 鳥栖市田代本町924-1 介護予防支援

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