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お話を伺った方

久田松富美子（くだまつとみこ）

施設部長
看護師として医療機関に勤務後、子育てのために退職。その後、高齢者福祉への興味があったことから、仕事復帰のタイミングで入職。2008年から看護職として勤務し、2017年から現職。

岩永彩里（いわながあやり）

介護副主任
高校で福祉を学び、卒業後の2016年に入職。その後、介護福祉士の資格を取得し、2022年から現職。

正和福祉会の設立は、1949年の芳華保育園の設立までさかのぼる。社会保障制度がない時代、お寺で地元の子どもたちの保育をしていたことが始まりで、仏教精神の慈悲による貧困救済と地域貢献が原点となっている。その後、1978年に法人化。地元のニーズに応える形で特別養護老人ホーム、デイサービス、ホームヘルプサービス、ケアハウス、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター、住宅型有料老人ホーム、在宅保育を支える子育て支援センター、共同生活援助事業所を展開している。 今回は、特別養護老人ホームそよかぜの杜の施設部長・久田松富美子さんと、介護副主任・岩永彩里さんにお話を伺った。

地域交流のためのさまざまな取り組み

佐賀県立自然国立公園第1号に指定された黒髪山の麓に位置する特別養護老人ホームそよかぜの杜（以下、そよかぜの杜）。周囲にはのどかな田園風景が広がる中、『赤ちゃんから高齢者まで、皆が心地よく集える場所を作りたい』という前理事長の言葉通り、敷地内にある保育園の子どもたちと高齢者の交流を積極的に行っている。

久田松富美子さん（以下、久田松） 「以前はお遊戯を一緒にするなど直接的に触れ合う機会も多かったのですが、コロナ禍で直接的に触れ合える機会は減ってしまいました。それでも、そよかぜの杜の中庭・元気の森には、保育園の子どもたちが遊びに来てくれ、施設内からもその様子を見ることができます。この前の雪の日は、雪だるまを作って見せに来てくれたりしていました。子どもたちが楽しそうに走り回っている姿を見るだけで“元気をもらえる”という利用者さんも多いです」

利用者さんとの関わりで気をつけていることを聞いてみた。

岩永彩里さん（以下、岩永さん）「できるだけ家庭に近い雰囲気で過ごしていただけるように心がけています。体操を行ったり、塗り絵などの創作物を作ったり、やりたいことをして過ごしていただいています。もともと農業をしていたという利用者さんも多いので、周辺に広がる田畑を眺めて、季節ごとの景色の変化を楽しんでいる方も多いです。利用者さんの意思を大切に、充実した生活のサポートをしていきたいと考えています。また、コロナ禍でマスクをしていて表情が見えにくいので、できるだけ表情豊かに、目線を合わせて丁寧にお話するようにしています」

コロナ前は、地域の方も一緒になった夏祭りを開催するなど、同施設は地域交流も盛んに行っている。

久田松「“地域の方との交流をもっと増やしたい”という想いで、子ども絵本図書館『うららの森』という図書館も誕生しました。誰でも気軽に利用いただける図書館で、散歩ついでに立ち寄られる方もいらっしゃいます。法人全体で、地域との関わりを大切にしていて、この図書館も何かしら当法人と関わっていただく第一歩になれば、という想いで運営しています」

図書館のスタッフが、おすすめの本を利用者に読み聞かせをしてくれることもあるという。

久田松「施設内には、司書さんが選んだオススメの本を置いている小さな図書館スペースもあります。絵本の他、季節を感じられるような本のラインナップとなっていて、好みの本を借りていく利用者さんもいらっしゃいます」

『SDGs』への取り組み

世界中にある環境問題・差別・貧困・人権問題といった課題を世界のみんなで2030年までに解決していくことを目指して掲げられた持続可能な開発目標である『SDGs』にも取り組んでいる同施設。

久田松「2年ほど前から、施設として何ができるかを考えて、まず取り組んだのがオーガニックコットン１００％で作ったユニフォームの導入です。化学繊維でできたものを洗濯するとマイクロプラスチックが海へ流れ、海水汚染や海の生き物に悪い影響を与えてしまうことから、オーガニックコットンを使用したものに切り替えました。利用者様が使用されるタオルもオーガニックコットンに切り替え、さらにはシャンプーや石鹸なども環境配慮されたものを使用しています」

さらに、男性も女性も活躍できる職場を目指して、ジェンダー平等の実現にも取り組んでいる。

久田松「当施設は、女性の能力が十分に発揮されるための環境づくりも積極的に行っていて、管理者の65％が女性となっています。小さい子どもがいるお母さんたちも安心してお仕事ができるような環境を目指して、子どもを病院に連れて行く時に使える『子どもの看護休暇』を導入し、子どもの成長に伴って勤務体系・時間の調整もできるようになっています」

その他、スタッフに呼びかけて、着なくなった洋服やおもちゃや文房具などを集めてフィリピンの小学校へ送る取り組みも行うなど、できることから少しずつSDGsの取り組みを進めている。

より働きやすい職場環境づくり

介護スタッフを募集しているということで、求めている人材像を聞いてみた。

久田松「人と接する仕事なので、思いやりのある優しい方で、誠実に仕事に取り組める方を求めています。利用者さんのペースに合わせてお話を聞ける、聞き上手な方も向いていると思います。自分の将来に向かって目標を持って頑張れる方と一緒に働けたらと思います」

職場の雰囲気と仕事のやりがいについて聞いてみた。

岩永「女性が多く、賑やかな雰囲気の職場です。開所当初からのスタッフもいて、幅広い年齢層の方が勤務していますが、誰にでも気軽に相談することができます。利用者さんとの関わり方などちょっと悩んだ時にも、相談しやすい環境が整っているのがありがたいです。仕事は大変なこともありますが、利用者さんにニコッと笑顔で『ありがとう』と言われた時に“この仕事に就いて良かった！”と感じます」

誰もが無理なく長く働ける環境作りを目指している同施設では、スタッフの負担減を考えて抱え上げない介護（ノーリフティングケア）の導入を促進するなど、より働きやすい職場環境づくりにも取り組んでいる。

久田松「私たちが目指しているのは、地域の方から愛され頼られる施設です。地域の身近な存在として、困った時に気軽に足を運んでもらえるような施設でありたいと思っています。利用者さんには“この施設に入居して良かった”、スタッフには“この施設で働いて良かった”、地域の方から“この施設があって良かった”と思ってもらえるような施設を目指しています」