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お話を伺った方

◎秀島菜保子（ひでしまなほこ）

介護老人保健施設　白い石　地域連携部　主任
大学で福祉を学び、2006年に医療法人 透現へ入職。介護の現場を経験後、地域連携部の相談員となる。入職後に、社会福祉士と介護支援専門員、リスクマネージャーの資格を取得。

◎永田大和（ながたやまと）

介護老人保健施設　白い石　地域連携部
大学で福祉を学び、2012年に医療法人 透現へ入職。介護の現場を経験後、地域連携部の相談員となる。入職後に、介護福祉士、介護支援専門員、リスクマネージャーの資格を取得。

◎清川祐凪（きよかわゆな）

介護老人保健施設　白い石　リハビリテーション部
大学でリハビリテーションを学び、2024年に医療法人 透現へ入職。理学療法士として勤務。

藤井利雄理事長が藤井整形外科を開業したのは1980年。診療にあたる中で、「高齢者が寝たきりにならず、早期に家庭復帰をして、住み慣れた地域で生活ができるよう支援していきたい」という思いが芽生え、1997年に介護老人保健施設「白い石」を開設した。現在では、通所リハビリテーション、居宅介護支援、訪問看護ステーション、訪問介護、訪問リハビリテーション、グループホームを展開している。今回は、地域連携部・主任の秀島菜保子さん、同じく地域連携部の永田大和さん、リハビリテーション部の清川祐凪さんにお話を伺った。

大切にしているのは『笑顔で過ごせる毎日』

介護老人保健施設 白い石を運営しているのは、医療法人 透現（とうげん）。法人名の「透現（とうげん）」は、曹洞宗の道元禅師の言葉【諸仏の大道、その究尽するところ、透脱なり、現成なり】に由来しているという。ありのままの生を受け入れ共に歩んでいく、という想いが込められていて、利用者と接する時にも大事にしている言葉だという。

永田大和さん（以下、永田）「当施設は、一日でも早く家庭生活に戻ることができるように支援をすることを目的としたリハビリ施設です。“動けなくなり、自宅で生活することが困難になった”、“受けられるサービスを教えてほしい”などのご相談をよく受ける中で、利用者様と家族をしっかりサポートすることを大切にしています。施設では、とにかく楽しく過ごしていただくことを一番に考えており、『白い石は楽しいところ』と言っていただくことが、私たちのやりがいに繋がっています」

利用者との関わりで心がけていることを聞いてみた。

秀島菜保子さん（以下、秀島）「相談員として、利用者とご家族がそれぞれ抱えている思いに、第三者的立場から寄り添うことを心がけています。双方の思いが通じ合うような支援に取り組んでいます」

清川祐凪さん（以下、清川）「私はリハビリテーション部に在籍しているので、利用者様の生活環境・生活状況などを把握し、安心して過ごしていただけるように支援することを一番心がけています。リハビリは身体機能の向上を図るのはもちろんですが、在宅生活での不安を取り除くこともとても大切です。ご夫婦二人暮らしや単身生活の方など、一人ひとりが異なる家庭環境で生活されている中、それぞれの状況に応じたリハビリを提案することで、在宅生活を長く維持できるお手伝いをしたいと思っています」

利用者の笑顔のために、季節ごとのイベントや食事なども工夫がなされている。

永田「定期的に開催している“全国ご当地フェア”では、給食部にも協力してもらい、ご当地グルメを提供していますが、利用者様にとても好評いただいています。一緒にレクリエーションやご当地クイズを組み合わせたりして、ちょっとした旅行気分を楽しんでもらえるように取り組んでいます」

秀島「以前は、節分やお花見・七夕など、季節のイベントを開催する際には、ご家族や地域の方にも参加していただいていましたが、コロナで難しい状況になりました。でも、できる限り季節を感じていただけるように、施設内でできることを継続して開催しています。地域行事への参加も少しずつ再開していて、先日も地元の子どもクラブからのお話で、子ども浮立を披露してもらいました。利用者様にもとても喜んでいただきました」

ノー残業・託児所など、働きやすい職場環境づくりへの取り組み

スタッフを募集しているという同施設。求めている人材像について聞いてみた。

秀島「笑顔で挨拶が出来る方です。人と接するお仕事なので、相手の立場に立ってコミュニケーションが図れて、協調性があることも大事なポイントです。そして、いろいろなことにチャレンジしようという向上心があることも大切です。経験を積み重ねることでスキルは自然と身についてくるので、不安がらずに“やってみよう！”と思える、チャレンジ精神あふれる方を募集しています」

資格取得など、スキルアップに対してのサポートも充実している。

秀島「資格取得を目指している人には、受講のための勤務時間調整や有資格者からのフォローなど、様々なバックアップを行なっています。そのため、入職後に資格を取得する人も多くいます」

働きやすい職場作りの取り組みも進められているという。

永田「働き方改革も進んでいる中で、当施設は“毎日がノー残業デー”です。プライベートの時間も充実させることができるので、生活にメリハリがつき、仕事もより一層頑張れる環境が整っています」

秀島「子育て支援にも力を入れて取り組んでいます。スタッフが利用できる託児所もあり、多くのスタッフが利用しています。託児所は2011年に開設されていて、かなり以前から子育て中でも働きやすい環境が培われています」

その他、スタッフの身体的負担を軽減のための“抱えない介護”についても取り組みが進められているという。10ヶ月前に入職した清川さんに職場の雰囲気を伺った。

清川「スタッフみんながとてもフレンドリーで、入職してすぐに打ち解けることができました。分からない点も、先輩スタッフが優しく指導してくれます。施設全体のサポート体制が整っていて、とても働きやすい職場だと感じています」

地域になくてはならない施設を目指して

これから目指していきたい施設のあり方についても聞いてみた。

秀島「タブレットやパソコンを使用したICT活用によって、介護の生産性向上にも積極的に取り組んでいます。介護ソフトなどのビジネスチャットツールを活用して情報共有を行うことで、働くスタッフの負担軽減を進めていこうと考えています。最初は慣れない部分もありましたが、今ではそれがなくては困るくらいに必要なツールとなりました。スタッフがより働きやすくなることが、ひいては利用者様の満足度向上に繋がると思っています」

永田「地域において安心できる場所を目指しています。何か困りごとがあった時には“白い石に聞いてみよう”と思っていただけるような、いつでも気軽に相談いただける場所でありたいと思っています」