社会福祉法人天寿会

(クリックすると拡大します)
外観写真 内観写真
法人情報
法人名 社会福祉法人天寿会
法人所在地 佐賀県多久市北多久町大字小侍640-1
電話番号 0952743100
URL http://www.tenjyukai.com
法人理念・運営方針 ◎基本理念
1.人々に喜ばれ人々の役に立ちます。
利用者の視点に立ったサービスを提供し、選んでいただけるしせつになります。
2.適切な利益を出します。
事業の継続には再生産できる力が必要です。適切な利益を出し法人の自立を図ります。
3.成長し発展します。
時代のニーズをつかみサービスの質向上と職員・法人の成長発展を目指します。
4.分かち合います。
得られた利益は共有の財産として職員と分かち合い、地域に還元します。

◎サービスの基本精神
EKAO(えかお)を基本とします。
1.笑顔 2.気配り 3.安全 4.おもてなしの心
事業所情報
事業所1 介護老人保健施設ケアハイツやすらぎ
所在地:〒846-0024
多久市南多久町大字下多久2118-173
サービスの種類:介護老人保健施設
事業所2 ケアハイツやすらぎ
所在地:〒846-0024
多久市南多久町大字下多久2118-173
サービスの種類:通所リハビリテーション
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
職員数 :66人(男性29人、女性17人)
うち正規職員数:.44人(男性12人、女性31人)
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
介護職員数 :34人(男性14人、女性20人)
うち正規職員数:21人(男性12人、女性9人)
職員平均年齢 職員 43.4 歳
正規職員 38.1 歳
介護職員 45.8 歳
正規介護職員 43.4 歳
平均従事年数 正規職員 8.4 年
正規介護職員 6.8 年
職員の意見
及びエピソード
短大を卒業して8年。優しい先輩たちに囲まれて、今では新人指導もできるようになりました。ご利用者の笑顔がみたい!その気持ちで行事の企画もしています。
『あなたがいてくれてよかった』と言われると、この仕事を選んでよかったと思います。
(クリックすると拡大します)
職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 高齢者も職員も笑顔になれる施設です。
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
半年に1回、新任職員向けに研修を実施しています。社会人としての心構えや接遇・コミュニケーション能力を身につけると共に、緊急時の対応方法、感染症、事故防止などの介護知識や基本を学びます。配属先では、先輩職員からの指導を受けながら、現場の仕事手順や流れを少しずつ覚えていただきます。わからないことがあれば何でも相談していただき、業務に必要な知識・技術等を身につけていきます。
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2020年度:採用8人 うち在籍6人
2019年度:採用5人 うち在籍3人
2018年度:採用6人 うち在籍4 人
過去3年間の離職率 正規職員 6.8 %
正規介護職員 8.4 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 給与規則(20210401).pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 リスクマネジメント研修
認知症研修
感染症研修
身体拘束廃止・高齢者虐待防止研修
接遇研修
外部での研修 佐賀県老人保健施設大会
九州老人保健施設大会
全国老人保健施設大会
佐賀県認知症実践者研修
佐賀県認知症リーダー研修
実習指導者研修
研修受講・資格取得支援の内容 ◎外部研修の受講は業務扱いになります。
◎以下の費用は、全額法人が負担します。
・介護支援専門員更新研修費用
・他外部研修にかかる費用
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 加算Ⅰを取得しています。
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
正職員
◎初任給
高卒:138,700円、短大・専門:144,700円、大卒:150,700円
◎既卒者
138,700円~208,500円
※基本給は、学歴、経験年数等により決定します。

準職員
◎時給820円※正職員への登用制度あり
各種手当 正職員、準職員共通
◎通勤手当(2Km以上)上限20,900円(交通機関利用者は別途)
◎夜勤手当 :介護職 6,500円/回、准看護師 7,500円/回、看護師 8,500円/回
◎資格手当
介護支援専門員 10,000円、社会福祉士 7,500円、精神保健福祉士 7,500円、介護福祉士 6,000円
◎住居手当 上限27,000円まで(賃貸:要件あり)、自己所有 2,500円

正職員のみ
◎介護業務手当 4,000円
◎子ども手当 6,000円/人(要件あり)
※加算:未婚母子(ひとり親)家庭 10,000円(要件あり)
賞与 賞与
年2回(6月、12月)
正職員
◎R2年度実績:基本給×4か月分
準職員
◎R2年度実績:10万~20万程度(出勤率による)

正職員、準職員共通
※処遇改善一時金 年1回(5月)
◎R2年度実績:30万程度(前年度出勤率、夜勤有無により変動します)
定期昇給制度 定期昇給制度あり。
休暇制度 年間休日日数 120日
休日制度等の特色 ◎有給休暇
採用時より5日付与があります。6ヶ月経過後は法定通り。時間単位で取得可能です。また、職員のリフレッシュのため、連続有給休暇取得を奨励しています。
H30年度の有給休暇取得率:70.1%
職員の福利厚生(独自制度) 永年勤続表彰:勤続10年以上の職員に5年ごとに表彰、お祝い金を支給します。
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 育児休業制度あり。
育児休業取得者数
(過去3年間)
該当者なし。
介護休業制度 介護休業制度あり。
介護休業取得者数 該当者なし。
働きやすい環境の提供 ◎介護ソフト(PC・ipad)、グループウェアの導入
現場業務の効率化や省力化を図り、情報共有やコミュニケーションの活性化に取り組んでいます。
◎子育て中の方も、働きやすい職場です!
希望休の相談も可能です。
抱え上げない介護の取組 あり。
地域公益活動の取組 ◎いきいきプロジェクト事業
社会参加活動を通じた介護予防に資する地域活動の実施、住民主体による活動の場づくりを行い、生きがいづくり活動の創出や社会参加を通じた介護予防に資する地域活動として、いきいき塾(年3回程度)を実施しています。
◎介護カフェ運営事業
介護の必要な高齢者と介護者、地域住民等が気軽に集える場所を提供し利用者相互の交流や情報交換、利用者からの相談に応じ、医療、介護福祉等の情報提供や適切な支援を行います。
<つながりカフェ> ケアハイツやすらぎで実施しています!!!
介護をしている者同士が集い、日頃の介護の不安や不満等を共有し、リラックスして自由に自分のペースで話ができる場所を提供することを目的としています。(月1回実施)
<介護カフェ>カラオケを中心にJOYサウンドを使った体操やミニ講座を行い、介護の必要な高齢者と介護者、地域住民等が気軽に集える場所を提供することを目的としています。(月3回実施)


検索条件設定に戻る