社会福祉法人晴寿会

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外観写真 内観写真
法人情報
法人名 社会福祉法人晴寿会
法人所在地 佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
電話番号 0952301165
URL https://seijyukai.com/
法人理念・運営方針 晴寿会理念
私達は利用者の人権を尊重し
地域に開かれた事業所を目指します
・福祉の精神を礎に安心と満足に繋がる福祉サービスを提供する
・法人の勤労環境を整え健全な事業運営と発展に努める
事業所情報
事業所1 特別養護老人ホーム ケアポート晴寿
所在地:佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
サービスの種類:介護老人福祉施設
事業所2 ショートステイ ケアポート晴寿
所在地:佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
サービスの種類:短期入所生活介護
事業所3 デイサービス ケアポート晴寿
所在地:佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
サービスの種類:通所介護
事業所4 ケアマネジメント ケアポート晴寿
所在地:佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
サービスの種類:サービスの種類
事業所5 小規模多機能ホーム ケアポート晴寿
所在地:佐賀県佐賀市高木瀬町東高木1170
サービスの種類:小規模多機能型居宅介護
事業所6 アクティブデイ ケアポート晴寿
所在地:佐賀市高木瀬町大字東高木1166-3
サービスの種類:地域密着型通所介護
事業所7 ホームヘルプ ケアポート晴寿
所在地:佐賀市高木瀬町大字東高木1170
サービスの種類:訪問介護
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
男性 40名
女性 160名
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
男性 30名
女性 90名
職員平均年齢 職員 45.4 歳
正規職員 39.1 歳
介護職員 41.7 歳
正規介護職員 35.9 歳
平均従事年数 正規職員 8.1 年
正規介護職員 7.8 年
職員の意見
及びエピソード
新入職員には先輩職員がチューターとして指導に当たります。

また、毎年栄の国祭りに全職員で参加し、関係を深めています。
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職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 社会福祉法人晴寿会は佐賀市初の特別養護老人ホームとして昭和52年に創立以来、地域と共に歩んできました。人に優しく温かいケアを目指しており、スタッフも和やかな雰囲気の中で働いています。
平均勤続年数が長く、平均年齢は38歳ですが、職員の年代も幅広く分かれており、永く安定して働くことができる環境が特徴です。
また、安定した経営基盤と充実した福利厚生、スタッフの勤続年数は業界全国平均の2倍を保っています。女性は出産・育児を経ての復帰率も高く、働きやすい環境です。
佐賀駅から約3キロの立地で交通の便が良く、各方面へのアクセスが良好で、幅広い範囲から通勤されています。
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
毎年4月10月の2回、新人職員研修を実施
各3日間で12コマの講義、実技、演習で介護技術を学んで頂きます。
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2017年度:採用10人、うち在籍8人
2018年度:採用8人、うち在籍8人
2019年度:採用9人、うち在籍8人
過去3年間の離職率 正規職員 11.2 %
正規介護職員 0.0 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 キャリアパス体制.pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 職員全体研修会
5月 倫理、個人情報保護、法令遵守
7月 社会人の心構え、接遇、セルフマネジメント
9月 介護保険制度
11月 感染症対策(インフルエンザなど)
1月 環境整備、報連相
3月 虐待防止、身体拘束廃止

特養介護職員勉強会
4月 おむつ使用について
6月 感染症(食中毒など)
8月 虐待防止、身体拘束廃止
10月 介護事故 防止・対策
12月 介護事故 分析
外部での研修 各種機関への外部研修に参加
※所轄庁(佐賀県、佐賀市、中部広域連合)、老人福祉施設協議会、社会福祉協議会、介護労働安定センター
研修受講・資格取得支援の内容 資格取得者には資格に応じた手当が支給されます。
また、取得時にお祝い金を支給します。
※研修受講の予定がある場合は優先的にシフトを調整します。
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 加算Ⅰを取得しています。
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
基本給
高校卒145,500円~
短大卒153,500円~
大学卒161,500円~
※別途経験加算
各種手当 ●資格手当
資格無し3,000円
初任者研修5,000円
実務者研修5,000円
介護福祉士
10,000円
社会福祉士
15,000円
介護支援専門員15,000円
※いずれか高い額

●処遇改善手当 10,000円

●夜勤手当
6,000円/1回
※月4回程度

●通勤手当
距離に応じて支給
1キロ約800円/月
※2㌔以上から支給

●役職手当
主任 5,000円 / 係長 10,000円 / 課長 20,000円 / 部長 40,000円 / 副施設長 60,000円 / 施設長 80,000円
賞与 年間4.0倍±評価
※1年目は半額

昨年平均4.24倍
定期昇給制度 4月定期昇給
2019年平均昇給額 3,348円
休暇制度 年間休日日数 105日
休日制度等の特色 リフレッシュ休暇、永年勤続休暇
職員の福利厚生(独自制度) ・クラブ活動(フットサル、マラソン)
・懇親会:年2回程度
・栄の国祭り総踊り参加
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 あり
育児休業取得者数
(過去3年間)
産前産後休暇・育児休業休暇の取得割合は、妊娠した職員のほぼ100%が取得しており、職場復帰後もさまざまな勤務形態を用意し、継続して仕事が出来るよう支援しています。毎年10名程度の職員が出産の為の制度を利用しています。
2019年は男性の育児休暇取得あり。
介護休業制度 あり
介護休業取得者数 男性1名 女性2名
働きやすい環境の提供 法人が行うそれぞれのサービスは個別ケアを図り、小規模な単位での介護を構築していますが、経営面では大規模法人のスケールメリットを生かし、効率的な運営を心掛けています。職員の待遇・福利厚生の向上を目標にしながら、やる気のある職員が長く働ける環境作りに取り組んでいます。
抱え上げない介護の取組 腰への負担が少ない特殊浴槽を整備しています。
地域公益活動の取組 佐賀県佐賀市に旧佐賀市初の特別養護老人ホームとして、昭和52年に法人設立。佐賀市で佐賀駅に最も近く、公共機関の利便性のある施設です。施設周辺には、薬局・外科内科医院・小児科があり、緊急時の協力体制が図りやすい環境にあります。また、地域住民や自治会、老人会との交流も活発で、開設以来地域に根ざした介護福祉サービス事業所として、40年近くに渡り利用者本位のサービス提供に努めています。


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