社会福祉法人 慈光会

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外観写真 内観写真
法人情報
法人名 社会福祉法人 慈光会
法人所在地 〒849- 4141
佐賀県西松浦郡有田町二ノ瀬甲1230-1
電話番号 0955464770
URL http://jikou-kai.net/
法人理念・運営方針 社会福祉法人慈光会は、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、又はその有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目指します。
事業所情報
事業所1 特別養護老人施設 それいゆホームズ
所在地:〒849-4141
佐賀県西松浦郡有田町二ノ瀬甲1250-1
サービスの種類:介護老人福祉施設
事業所2 特別養護老人施設 りんでんホームズ
所在地:〒844-0014
佐賀県西松浦郡有田町戸矢乙614-1
サービスの種類:介護老人福祉施設
事業所3 介護付複合福祉施設 パークハウス・有田
所在地:〒849-4176
佐賀県西松浦郡有田町原明乙114-1
サービスの種類:短期入所生活介護
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
職員数 男性80人、女性182人
うち正規職員数 男性61人、女性143人
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
介護職員数 男性27人、女性68人
うち正規職員数 男性21人、女性54人
職員平均年齢 職員 51.3 歳
正規職員 47.4 歳
介護職員 49.8 歳
正規介護職員 46.1 歳
平均従事年数 正規職員 8.3 年
正規介護職員 6.3 年
職員の意見
及びエピソード
先輩後輩の仲が良く、明るく楽しい職場です!
年に1回のスポーツ大会や、職場旅行を通して職場での人間関係を深めることができます!
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職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 先輩後輩の仲がよく、新人への研修や支援の体制が整った働きやすい職場です。
私たちと一緒に楽しく仕事をしてみませんか。
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
OJTにより新規採用職員への教育指導の実施や振り返りシートによる業務習得の確実化や再検証を行っております。
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2018年度:採用11人、うち在籍10人
2017年度:採用14人、うち在籍8人
2016年度:採用21人、うち在籍11人
過去3年間の離職率 正規職員 6.0 %
正規介護職員 8.6 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 りんでんホームズキャリアパス要件.pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 毎月一回の全職員対象の研修会の実施し、各個の職員の経歴や役職に応じた研修計画にに基づいた研修計画を行っております。
・理念について
・利用者のプライバシー保護の取組
・倫理及び法令遵守に関する研修
・介護報酬改定について
・褥瘡ケアについて(スキンケアとポジショニング)
・感染症及び食中毒発生の予防
・救急救命、AED、熱中症について
・身体拘束、高齢者虐待について
・身体拘束せずに事故を防ぐ方法
・非常災害時の対応について
・ROM(関節可動域)エクササイズとその目的
・事故の発生予防及び緊急時の対応
・ペースメーカー使用時の注意、薬剤による尿の着色、下剤の種類と特徴
・ヒヤリハット、事故報告の統計報告及び対策
・認知症及び認知症ケアに関する研修(ユマニチュード)
外部での研修 新規採用職員は県社協主催の新任者研修を受けていただくようになっております。また施設からの依頼の研修に参加する場合は業務対応としている。個人として研修受講の予定がある場合は優先的にシフトを調整します。
外部研修の具体例(佐賀県社協)
・レクリエーション研修
・指導的職員研修
・精神疾患の理解と対応研修
研修受講・資格取得支援の内容 研修受講の予定がある場合は優先的にシフトを調整します。
以下の費用は、全額法人が負担します。
・認知症介護実践者研修費用
・ユニットリーダー研修費用(旅費込)
・介護支援専門員更新研修費用
・ユニット管理者研修費用(旅費込)
・施設から職員が依頼されて受講する研修費用
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 それいゆホームズ:介護職員処遇改善加算Ⅰ
りんでんホームズ:介護職員処遇改善加算Ⅰ
パークハウス・有田:介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
介護福祉士:151,800~167,600
介護職員:142,300~159,700
各種手当 介護福祉士手当:5,000円/月
夜勤手当:5,000円/回
賞与 給与月額の3.5~4.0月 年2回(6月、12月)
定期昇給制度 定期昇給制度(有)、毎年4月実施
休暇制度 年間休日日数 週休2日制 107日/年
休日制度等の特色 なし
職員の福利厚生(独自制度) なし
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 あり
育児休業取得者数
(過去3年間)
女性:3人
介護休業制度 あり
介護休業取得者数 該当者なし
働きやすい環境の提供 ・KYT研修会の実施
・腰痛予防委員会設置や腰痛予防研修会の実施
・介護ロボット導入予定
・メンタルヘルス対策実施
・OJTの実施(新人等への指導システム)
抱え上げない介護の取組
地域公益活動の取組 ・ボランティア受入
(琴、大正琴、南京玉簾、尺八、オカリナ、ピアノの演奏会の実施)
・地域交流広場『集いにいこ~い』の月1回の実施
・生活困窮者就労訓練事業
・避難所の提供


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