社会医療法人 祐愛会

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外観写真 内観写真
法人情報
法人名 社会医療法人 祐愛会
法人所在地 佐賀県鹿島市大字高津原4306
電話番号 0954633275
URL http://www.yuai-hc.jp/
法人理念・運営方針 『悩める者への光明を』を設立理念に掲げ、病院及び介護施設の目標として「日本一の気配り病院・施設」を目指しています。
事業所情報
事業所1 介護老人保健施設ケアコートゆうあい
所在地:佐賀県鹿島市大字高津原2962-1
サービスの種類:介護老人保健施設
事業所2 地域密着型特定施設レジデンスゆうあい
所在地:佐賀県鹿島市大字高津原2962-1
サービスの種類:地域密着型特定施設入居者生活介護
事業所3 グループホームゆうあい1丁目・2丁目・3丁目
所在地:佐賀県鹿島市大字高津原2962-1
サービスの種類:認知症対応型共同生活介護
事業所4 小規模多機能ホームゆうあい
所在地:佐賀県鹿島市大字高津原3072-1
サービスの種類:小規模多機能型居宅介護
事業所5 小規模多機能ホームサテライトゆうあい
所在地:佐賀県鹿島市大字高津原2962-1
サービスの種類:小規模多機能型居宅介護
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
職員数 男性47人、女性127人
うち正規職員数 男性46人、女性112人
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
介護職員数 男性30人、女性73人
うち正規職員数 男性30人、女性64人
職員平均年齢 職員 39.5 歳
正規職員 38.5 歳
介護職員 38.7 歳
正規介護職員 36.2 歳
平均従事年数 正規職員 9.4 年
正規介護職員 8.4 年
職員の意見
及びエピソード
・野球・フットサル・バレー・陸上・登山・釣り・演劇(ゆうあい一座)等趣味活動クラブが充実しており、職場での人間関係を深めることができます。
将来の資格取得に向けて支援してもらえます。
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職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 ・新人や中途採用者への研修や支援の体制が整った働き やすい職場です。
・入所型・通所型・訪問型・多機能型など様々な種類の 介護事業所があり自分のライフスタイルに合わせた勤 務も可能です。
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
新規採用者研修 目的
・社会人として自覚をもち、組織の一員として適切な行 動ができる。
・介護施設で働くための基本的な知識、技術、態度を身 につけ、介護観を養うことができる。
5月 介護施設で働くための心構えができる。
6月 高齢者の特徴について理解できる。
7月 移乗・移動について理解できる。
8月 排泄・清潔保持について理解できる。
9月 食事について理解できる。
10月 介護観を養うことができる。
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2018年度:採用13人、うち在籍10人
2017年度:採用15人、うち在籍9人
2016年度:採用17人、うち在籍11人
過去3年間の離職率 正規職員 8.3 %
正規介護職員 7.2 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 職能・職務資格等級規程2011.pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 新人研修から自己啓発研修まで多種類の研修を企画しています。
・新人中途採用者研修 6回/年
・プリセプター育成 6回/年
・介護過程 6回/年
・認知症ケア 6回/年
・自己啓発コース 6回/年
・集合教育 4回/年
外部での研修 ・介護老人保健施設大会 2回/年
・グループホーム職員研修会 1回/年
・認知症介護実践者研修 1回/年
・介護技術講習会 1回/年
・個別援助計画 1回/年
・労務管理セミナー 1回/年
研修受講・資格取得支援の内容 ・研修受講の予定がある場合は優先的にシフトを調整
します。
・介護福祉士、介護支援専門員受験者で希望者は、受験 対策勉強会に参加できます。
・資格取得された方は加点(2万円~4万円)支給あり。
・認知症介護実践者研修、管理者研修、介護支援専門員 更新研修等、法人が認める研修会は自己負担はありま せん。
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 加算Ⅰを取得しています。
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
175,000円~215,000円
(基本給+定額的に支払われる手当)
各種手当 夜勤手当6,000円~8,000円/回
資格手当
介護福祉士:13,000円
基礎研修修了者:8,000円
実務者研修修了者:8,000円
初任者研修修了者:4,000円
賞与 年2回 計2.00月分
定期昇給制度 定期昇給制度あり
休暇制度 年間休日日数 110日(週休2日制、シフト制)
休日制度等の特色 誕生日休暇制度(連続3日間)

永年勤続者休暇制度
満10年勤続:特別休暇5日間
満20年勤続:特別休暇7日間
満30年勤続:特別休暇10日間
職員の福利厚生(独自制度) 新入職員歓迎会(ハウステンボスでの開催)
忘年会(嬉野温泉)

お祝い金制度(誕生日お祝い金、永年勤続お祝い金)

ハワイ研修制度(入職10年経過者が対象)
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 あり
育児休業取得者数
(過去3年間)
育児休業:9名
介護休業制度 あり
介護休業取得者数 なし
働きやすい環境の提供 ・子育て支援を目的に育児短時間制度の活用
・法人託児所の完備
・ICTの活用(タブレット端末の活用)
・新人教育制度(エルダー・メンター)導入
・託児所の完備
抱え上げない介護の取組
地域公益活動の取組 ・年2回の地域奉仕活動
・ボランティア受入れ
・市内・県内看護学生実習受入れ
・劇団員による地域老人クラブへの訪問活動
・キャラバンメイトによる認知症サポーター研修の実施


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