株式会社ケアサポート三和

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外観写真 内観写真
法人情報
法人名 株式会社ケアサポート三和
法人所在地 841-0039
鳥栖市土井町200-1
電話番号 0942858265
URL http://care-net.biz/41/hidamari358/
法人理念・運営方針 株式会社ケアサポート三和は
『利用者様とそのご家族との和(輪)』
『地域の皆様との和(輪)』
『スタッフとの和(輪)』・・・三つの輪に努めていきます。
普通の民家を改装した施設で、認知症予防や心身機能の維持に目を向け、いつまでも在宅での生活が継続できるように支援していきます。
事業所情報
事業所1 小規模デイサービスひだまり
所在地:〒841-0039
鳥栖市土井町200-1
サービスの種類:地域密着型通所介護
事業所2 ケアプランセンターひだまり
所在地:〒841-0039
鳥栖市土井町200-1
サービスの種類:居宅介護支援
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
職員数 男性1人、女性5人
うち正規職員数 男性1人、女性3人
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
介護職員数 男性1人、女性3人
うち正規介護職員数 男性1人、女性2人
職員平均年齢 職員 49.8 歳
正規職員 47.5 歳
介護職員 50.2 歳
正規介護職員 49.0 歳
平均従事年数 正規職員 6.2 年
正規介護職員 3.6 年
職員の意見
及びエピソード
職員数が少ない分、和気藹々とした雰囲気です。
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職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 働いてみたい、資格ないけど大丈夫かな、どんな職場(仕事)、まずはお問合せいただき、事業所見学でもいかがでしょうか?
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
採用後より、仕事をする上で必要な知識・技術を研修や仕事を通じて学んでいただきます。また、目標を掲げ先輩職員とマンツーマンで業務に携わりフォローや法人全体で新規採用者を教育・支援していく仕組みとなっています。
〇育成計画のステップ1~3の習得する業務やスキルを採用後~半年若しくは1年かけて育成・支援していきます。
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2017年度 採用1名 在籍1名
2019年度 採用1名 在籍1名
過去3年間の離職率 正規職員 0.0 %
正規介護職員 0.0 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 キャリアパス要件一覧-1.pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 介護技術の向上や人材育成を目的として以下の研修を実施しています。

〇感染症研修:1回/1年
〇介護技術向上研修:3回/1年
〇高齢者虐待等の研修:1回/1年
〇法人全体研修:1回/1年
外部での研修 〇研修受講の予定がある場合は優先的にシフト調整します。
〇各職員が希望する若しくは法人からの依頼で研修を受講してもらっています。
(例:高齢者虐待研修、苦情解決研修等)
研修受講・資格取得支援の内容 〇研修受講の予定がある場合は優先的にシフト調整します。
〇法人が必要と認める場合には、研修費用や資格取得に関する費用は全額又は一部法人が負担します。
※法人が必要とした外部機関での研修・旅費など:全額法人負担
※介護福祉士資格取得(合格した者に限る):受験料全額法人負担
※アセッサー講習費・交通費など:全額法人負担
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 加算Ⅰを取得しています。
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
正規職員:基本給139,000円~180,000円
定額的支払われる手当
〇資格手当(介護福祉士資格者のみ)4,000円
パート職員:時給850円~1,000円
〇資格手当(介護福祉士資格者のみ)
上限4,000円/月
〇介護処遇改善加算金
各種手当 介護福祉士資格手当:4,000円/回
(パート職員:上限4,000円/月)
賞与 年2回支給(賞与額は、業績にて変動あり)
定期昇給制度 昇給制度あり
休暇制度 年間休日日数 109日(週休2日制・ 年末年始休12/30~1/3)
休日制度等の特色 なし
職員の福利厚生(独自制度) なし
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 あり
育児休業取得者数
(過去3年間)
男性0人/女性1人
介護休業制度 あり
介護休業取得者数 該当者なし
働きやすい環境の提供 〇出産後、育休後の職場復帰のためのプログラム整備
〇子育て中の職員には、短時間勤務での対応可
抱え上げない介護の取組 なし
地域公益活動の取組 〇ボランティアの受け入れ
〇支援学校の実習受け入れ
〇市内で取り組まれている団体活動の慰問受け入れ


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