医療法人ひらまつ病院

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外観写真 内観写真
法人情報
法人名 医療法人ひらまつ病院
法人所在地 佐賀県小城市小城町1000番地1
電話番号 0952722111
URL https://www.hiramatsu-hp.or.jp/
法人理念・運営方針 【法人理念】

私たちは常に患者様中心の医療を考え迅速な対応で接し、地域ニーズにあった高度な開かれた医療を目指し「笑顔」「和」「思いやり」をもって社会に貢献します。
事業所情報
事業所1 介護付有料老人ホーム スリールひらまつ
所在地:佐賀県小城市小城町815番地1
サービスの種類:特定施設入居者生活介護
職員関連
職員数(非正規含む)
うち正規職員数
職員数 男性5名、女性11名
介護職員数(非正規含む)
うち正規介護職員数
介護職員数 男性5名、女性6名
職員平均年齢 職員 41.5 歳
正規職員 38.1 歳
介護職員 40.3 歳
正規介護職員 38.0 歳
平均従事年数 正規職員 4.7 年
正規介護職員 3.0 年
職員の意見
及びエピソード
職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。行事等については、利用者さんが喜んでもらえることをみんなで提案し実行しています。
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職員の写真
新規採用関連
求職者向けPR文 人間関係も良く、やりがいをもって働ける職場です。ぜひ一緒に仕事をしてみましょう!
新規採用者の育成
(育成計画、研修等)
初日:オリエンテーション研修(法人の理念、仕事への取り組む姿勢等)
2日~1ヶ月:業務マニュアルに沿った各勤務帯での業務指導(介護リーダーが指導】
2ヶ月:夜勤業務指導(3人体制にて2回勤務経験を積む)※経験年数により指導期間検討
新規入職者(正規職員)の
採用実績及び在籍状況(過去3年間)
2019年度 採用2名 うち在籍2名
2018年度 採用0名
2017年度 採用1名 うち在籍1名
過去3年間の離職率 正規職員 11.8 %
正規介護職員 8.9 %
キャリアアップ関連
キャリアパス制度 キャリアパス制度(スリール).pdf
研修の機会の確保 自施設での研修 ・感染症対策研修(年2回)
・事故防止研修(年2回)
・身体拘束に関する研修(年2回)
・虐待防止研修(年2回)
・褥瘡、排泄研修(年2回)
・接遇研修(年1回)
外部での研修 ・おむつ研修
・接遇研修
・救急救命AED研修
・エンジェルケア研修
・佐賀社会福祉協議会主催の各研修
(リーダー研修、中堅社員研修、苦情解決研修、案が-マネジメント研修等)
研修受講・資格取得支援の内容 研修受講の予定がある場合は優先的にシフトを調整します。

▶以下の費用は、法人が支援します。
・業務指示による各種研修費用(全額支援)
・介護福祉士受験費用(半額支援※受講者の選定あり)
・機能訓練指導員に関する研修(全額支援)
・施設基準の加算に関する研修(全額支援)
処遇・待遇・制度
処遇改善加算 加算Ⅰを取得しています
介護職員の採用情報 初任給月額
(定額的に支払われる手当含む)
138,500円~208,500円
【基本給+定額的に支払われる手当】

上記には処遇改善手当含む
介護職員 8,500円
介護福祉士 18,500円
各種手当 夜勤手当 7,000円/回
住宅手当 20,000円上限(条件あり)
家族手当 10,000円上限(条件あり)
賞与 夏冬 計 3.7ヶ月分(前年実績)
上記の他、年1回 処遇改善一時金を業績により支給
定期昇給制度 定期昇給制度あり
休暇制度 年間休日日数 年間休日数 109日
休日制度等の特色 慶弔休暇、出産休暇、結婚休暇有り
職員の福利厚生(独自制度) 院内保育所、病児保育施設、健康運動施設利用無料、岩盤浴利用無料、予防接種補助、充実した健康診断(法定以上項目多数)、永年勤続表彰 等
育児休業・介護休業の取得状況 育児休業制度 あり
育児休業取得者数
(過去3年間)
女性1名
介護休業制度 あり
介護休業取得者数 該当者なし
働きやすい環境の提供 法人全体でワークライフバランスを推進しており、有給休暇の取得促進や時間外労働の削減による業務負担軽減を行っています。また、法人理事長から意見が出しやすい職場環境をつくるという方針が出ておりますので、職員にとってやりがいをもてる職場環境を提供しています。
抱え上げない介護の取組 あり(機械浴、複数名対応)
地域公益活動の取組 ・ボランティアの受入れ
・法人主催による有名歌手コンサートへの招待(無料)
・ボランティア団体における活動


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